Нюансы привлечения к работе в выходные и праздничные дни разъяснили в Минтруда

Об особенностях регулирования труда в выходные и праздничные дни рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты. Работа в выходные и праздничные дни имеет чёткие правила оформления и оплаты.

Как оформляют работу в выходной день

Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Прежде всего, в нём должны быть прописаны условия компенсации.

За каждый час работы в праздничные и выходные дни полагается доплата:

• при сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок;
• при повременной оплате — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Выходной день вместо доплаты

За работу в сверхурочное время и выходные дни работник может получить другой неоплачиваемый день отдыха вместо доплаты. Однако только с его согласия.

За сверхурочные часы один неоплачиваемый день отдыха предоставляют из расчёта восьмичасового рабочего дня. Иными словами, один день отдыха равен восьми часам сверхурочной работы.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни превысила месячную норму рабочего времени, у работника есть выбор. По его желанию помимо доплаты ему предоставят другой неоплачиваемый день отдыха.

Сколько выходных можно отработать за год

Законодательство ограничивает работу в выходные. Суммарно за календарный год можно быть занятым не более 12 выходных дней. Следовательно, наниматель не вправе привлекать работника чаще.

Переносы рабочих дней: правила для работников

Переносы рабочего времени устанавливает правительство. Они обязательны, но касаются только работников с пятидневной рабочей неделей и выходными в субботу и воскресенье.

Вместе с тем организации могут с учётом специфики производства проводить перенос рабочих дней в ином порядке. При этом работник не вправе отказаться от переноса.

Если перенесённый день не мог быть рабочим из-за отпуска или больничного, отрабатывать его в субботу не нужно.

Источник: БЕЛТА.