Наниматель не выдал трудовую книжку из-за долга: Минтруда объяснило, почему это незаконно

Может ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки при увольнении? Ответ однозначен: нет. Об этом напомнили в Министерстве труда и социальной защиты, разобрав реальный случай из Витебской области.

Ситуация

При увольнении наниматель отказался выдать сотруднику трудовую книжку, мотивируя это тем, что работник не вернул книги в библиотеку организации.

Что говорит закон

Согласно ч. 6 ст. 50 Трудового кодекса, трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Это правило не имеет исключений.

«Ни долги, ни несданные книги, ни другие обстоятельства не являются основанием для задержки. Удерживать трудовую книжку — незаконно», — подчеркнули в ведомстве.

Как взыскать долг правильно

Если работник должен организации (например, не вернул имущество), наниматель может:

• удержать сумму из расчётных выплат (в установленных пределах);
• обратиться в суд.

Ответственность нанимателя

Если трудовая книжка задержана по вине нанимателя, работник имеет право:

• на средний заработок за все дни вынужденного прогула;
• на изменение даты увольнения на день фактической выдачи документа (ст. 79 ТК).

Источник: Белта