Когда трудовой отпуск можно заменить денежной компенсацией

Когда трудовой отпуск можно заменить денежной компенсацией? Об этом разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Три случая, когда возможна компенсация

Первый случай — отзыв из отпуска. Компенсация вместо отпуска возможна, если работник был отозван из отпуска и уже использовал не менее 14 дней отдыха в соответствующем рабочем году.

Второй случай — увольнение. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Третий случай — отпуск свыше 21 дня. В остальных случаях компенсировать можно только ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день. Таким образом, это возможно, если отпуск предоставляется не авансом и на это согласен наниматель.

Когда замена отпуска компенсацией запрещена

Вместе с тем предусмотрены случаи, когда замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

Запрещено компенсировать:

• дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• отпуск работникам, занятым в зонах радиоактивного загрязнения.

Запрет также распространяется на:

• беременных женщин;
• работников с инвалидностью;
• несовершеннолетних работников.

Следовательно, для этих категорий замена отпуска деньгами недопустима ни при каких обстоятельствах.

Источник: Белта