Отзыв из отпуска: права работника и обязанности нанимателя

Лето — традиционный период отпусков. В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты напомнили, в каких случаях наниматель может отозвать работника из отпуска. Также эксперты разъяснили, имеет ли работник право отказаться от досрочного выхода на работу.

Отзыв из отпуска — только с согласия работника

В ведомстве пояснили, что отзыв из трудового отпуска допускается только с согласия работника. Основанием могут быть производственная необходимость либо иные обстоятельства, предусмотренные коллективным договором.

«Работник вправе как согласиться на отзыв из отпуска, так и отказаться. При этом никаких дисциплинарных взысканий или иных мер воздействия за отказ наниматель применять не вправе», — отметили в Минтруда.

Компенсация неиспользованной части отпуска

Неиспользованная часть отпуска подлежит компенсации. Таким образом, такие дни могут быть:

• предоставлены работнику позднее в течение текущего рабочего года;
• перенесены на следующий рабочий год;
• заменены денежной компенсацией.

Последние два варианта возможны при условии, что работник использовал не менее 14 календарных дней трудового отпуска в текущем рабочем году.

Кого нельзя отзывать из отпуска

В министерстве напомнили, что законодательством установлен запрет на отзыв из отпуска:

• несовершеннолетних работников;
• работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В отношении беременных женщин, инвалидов и других категорий работников специальных ограничений на отзыв из отпуска законодательство не предусматривает.

Сколько дней можно отозвать

Количество дней, на которые работник может быть отозван из отпуска, законодательством не определено. Следовательно, оно зависит от производственной необходимости.

В каждом таком случае наниматель обязан издать соответствующий приказ. В документе указывается количество дней, на которое работник отзывается из отпуска, и вид компенсации.

Источник: Белта