В Могилевской области в 2013 году будет реализован пилотный проект по совершенствованию финансирования и оплаты труда работников здравоохранения. Об этом сообщил сегодня на пресс-конференции начальник управления здравоохранения облисполкома Владимир Шрубов, передает корреспондент БЕЛТА.

Проект разработан во исполнение указа “Об утверждении Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 годы”, а также в целях оптимизации бюджетных расходов и повышения эффективности использования бюджетных средств, обеспечения прямой связи государственных расходов с достижением конкретных результатов.

“Главная цель данного проекта – повышение качества бесплатных и общедоступных услуг в области здравоохранения, совершенствование системы управления, планирования и финансирования здравоохранения, повышение эффективности бюджетных расходов. При этом суть предлагаемых моделей финансирования заключается в том, что средства бюджета будут выделяться не на содержание учреждения, а на количественный и качественный результат его деятельности. То есть деятельность бюджетной организации будет оцениваться по гарантированному бесплатному объему услуг жителям определенной административно-территориальной единицы”, – сказал Владимир Шрубов.

В рамках пилотного проекта финансирование будет осуществляться с применением норматива бюджетной обеспеченности расходов на здравоохранение в расчете на одного жителя с направлением не менее 40% на амбулаторно-поликлиническую помощь. Будет также проводиться реструктуризация коечного фонда с учетом реальной потребности населения и структуры заболеваемости, а также создание системы материального стимулирования, направленной на формирование у каждого работника личной заинтересованности в производительном труде и высоких его результатах.

“Сотрудники медучреждений будут поощряться не за факт нахождения в должности, а за достигнутые результаты. Это позволит нам в значительной степени решить проблему текучести и оттока профессиональных кадров в отдельных регионах и медучреждениях, привлечь в регион молодых специалистов. А закреплению молодежи на местах будет содействовать предоставление им жилья, хороший уровень оплаты труда и возможность реализовать себя в работе и научной деятельности”, – подчеркнул начальник управления здравоохранения.

Важно, что пилотный проект расширит финансовую самостоятельность бюджетных учреждений путем предоставления права их руководителям свободного перераспределения выделенных финансовых ресурсов, расширения свободы управления кадрами. В системе оплаты труда предполагается ее совершенствование и внедрение критериев для оценки качества услуг, увязанных с материальным стимулированием, направленным на формирование у каждого работника личной заинтересованности в высоких результатах труда, деятельности учреждения в целом.

“В итоге нововведения станут весомым экономическим стимулом для более эффективного использования выделенных ресурсов участниками пилотных проектов, повышения качества медицинских услуг – в том числе за счет повышения квалификации специалистов. Это позволит найти способы повышения заработной платы работников, а также дополнительные ресурсы для развития материально-технической базы учреждений здравоохранения”, – считает Владимир Шрубов.

В случае успешного завершения данного эксперимента его опыт планируется распространить в других регионах страны.