Сельсоветы, являясь самостоятельными административно-территориальными единицами, имеют также во многом отдельную производственную и социальную инфраструктуру, позволяющую обеспечивать жизнедеятельность населения территории. Полноценное функционирование ее объектов невозможно без надлежащего кадрового обеспечения, работа по которому и является одним из приоритетных направлений деятельности сельских исполнительных комитетов.

Как отметил председатель Обидовичского сельисполкома Олег Шадурин, работа с кадрами и их резервом ведется в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 3004 года №354 «Положение об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций» и нормативно-правовой базой по вопросам подготовки, подбора, повышения профессионального уровня руководящих кадров. Вопросы работы с кадрами ежегодно рассматриваются на заседаниях сельисполкома с принятием конкретных мероприятий по ее совершенствованию.

В Обидовичском сельсовете имеется 30 организаций и учреждений производственной, бытовой и социально-культурной сферы. Из числа проживающего населения трудоспособного возраста 53 человека (6%) имеют высшее образование, 88 — среднее специальное (8%), обучаются заочно в ВУЗах 7 человек.

Самым крупным субъектом хозяйствования является СПК «Обидовичи», где трудятся 268 человек, в том числе 38 специалистов главного и среднего звена. Из них только 7 человек имеют высшее образование, среднее специальное — 23 человека. На сегодняшний день в хозяйстве имеется 12 вакантных должностей специалистов, в том числе заместителя председателя, главных зоотехника, энергетика, 7 зооветспециалистов, двух инженеров, что весьма негативно сказывается на организации производственных процессов и результатах работы СПК. В хозяйстве сформирован резерв кадров на должности руководителей и главных специалистов, но вместе с тем ряд резервистов не имеет высшего образования, имеются недостатки в оформлении документации, не проводится аттестация специалистов среднего звена.

В 2012 году в СПК «Обидовичи» прибыли 3 молодых специалиста, вместе с тем после двухлетней отработки также ушло три специалиста. Ведется определенная работа по переподготовке кадров и повышению их квалификации.

Сельисполком считает, что правлению СПК «Обидовичи» необходимо оперативным порядком рассмотреть вопрос кадрового обеспечения производства, определив конкретные меры по подбору, расстановке и закреплению кадров. В первую очередь, в соответствии с имеющейся потребностью нужно проработать с районными структурами, высшими и средними специальными учебными заведениями вопросы распределения их выпускников и закрепления молодых специалистов в хозяйстве, совместно с учреждениями образования расширить практику направления на учебу местной молодежи, разработать и осуществить комплекс мероприятий по работе с резервом кадров.

Государственные учреждения образования сельсовета — Обидовичский и Поляниновичский УПК «Детсад-СШ» — укомплектованы кадрами руководителей и специалистов. В педагогическом коллективе Обидовичского УПК работает 22, Поляниновичского — 20 учителей и воспитателей. Доля работников с высшим образованием составляет, соответственно, 86% и 65%, с высшей категорией — 41% и 15%, соответственно.

Работа с кадрами и резервом ведется согласно районной программе «Кадры» на период 2011-15 годов. Совершенствованию педагогического мастерства способствуют система повышения квалификации, аттестация работников на категории. Однако в Поляниновичском УПК явно недостаточно аттестуется педагогов на высшую категорию.

За последние пять лет в учреждения образования прибыли на работу по распределению 12 молодых специалистов, убыли из них 7 человек данной категории, что свидетельствует о недостаточной работе руководства ГУО по закреплению молодых педагогических кадров на селе.

УПК ведется определенная профориентационная работа среди учащихся, однако ее результативность в плане получения местной молодежью востребованных на территории сельсовета и района специальностей остается невысокой.

Для решения данного вопроса сельисполком предлагает педагогическим коллективам конкретизировать работу по ориентированию выпускников на получение профессий, связанных, в частности, с сельским хозяйством, образованием, торговлей, медициной и другими. В этих целях регулярно проводить «Дни открытых дверей» с участием руководителей местных и районных предприятий и служб, специалистов службы занятости, вести разъяснительную работу среди родителей и т. д.

Серьезные кадровые проблемы имеют место в сфере здравоохранения, торгового обслуживания, менее характерны они для сфер культуры, почтовой связи, бытового обслуживания, вовсе отсутствуют в лесном хозяйстве.

На недавнем заседании Обидовичского сельисполкома было обращено внимание ряда руководителей организаций и учреждений сельсовета на отсутствие системного подхода в работе с кадрами и кадровым резервом, необходимость более тщательного изучения деловых и профессиональных качеств всех категорий специалистов, отбора и включения наиболее активных и перспективных работников в соответствующие виды резерва с проведением с ними в дальнейшем последовательной работы.

Иван Николаев.