Контракт с работником, достигшим пенсионного возраста, может быть расторгнут по его требованию. Об этом сообщил заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов на online конференции, которая проходит на сайтах БЕЛТА и министерства.

Замминистра пояснил, что в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Частью второй пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года №4 “О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников” установлено, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

“Таким образом, контракт с работником, достигшим пенсионного возраста, может быть расторгнут по требованию работника по уважительной причине (статья 41 Трудового кодекса) в связи с выходом на пенсию”, – резюмировал Игорь Старовойтов.