Под прогулом понимается отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение рабочего дня как непрерывно, так и суммарно.

Прогул, опоздания на работу, недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей и так далее — все это нарушения трудовой дисциплины, или, говоря юридическим языком, дисциплинарные проступки, за совершение которых может последовать соответствующее наказание.

Трудовое законодательство предусматривает такие меры дисциплинарных взысканий, как замечание, выговор и даже увольнение. Применение их, конечно, должно сопровождаться соблюдением со стороны нанимателя всех предусмотренных формальностей и процедур.

Право выбора конкретного наказания принадлежит работодателю. Существует правило: за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Т. е. за один прогул нельзя одновременно объявить и выговор, и замечание.

В то же время независимо от дисциплинарного наказания могут применяться одновременно и иные меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и прочее. Виды и порядок их применения определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Так, за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула независимо от того, объявлялся ему выговор либо нет. При этом продолжительность трудового отпуска не может в итоге оказаться меньше двадцати четырех календарных дней.

Поэтому, Алексей Викторович, за совершенный прогул, наниматель был вправе как наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора, так и уменьшить продолжительность трудового отпуска на один день.