Трудовые гарантии мам в Беларуси: что защитит от увольнения

Трудовые гарантии мам в Беларуси охватывают приём на работу, контракт и отдых. Об этом напомнили в Министерстве труда и социальной защиты. Таким образом, наниматели не вправе ущемлять женщин с детьми.

Приём на работу: отказ запрещён

Прежде всего женщине нельзя отказать в работе из-за беременности. Запрет касается и снижения зарплаты при детях до трёх лет. Более того, правило защищает одиноких родителей с детьми до 14 лет. Отказ обязан быть мотивированным. Его можно обжаловать в суде.

Рабочее место сохранят

Вместе с тем за мамой сохраняют место в декретном отпуске. Контракт продлевают минимум до конца отпуска. После него женщине гарантируют новый договор до пяти лет ребёнка. Однако трудовые гарантии мам запрещают увольнение беременных и женщин с детьми до трёх лет. Одиноких мам с детьми до 14 лет тоже нельзя уволить при сокращении. Запрет действует и при долгой болезни.

Трудовые гарантии мам: гибкий график и выходные

Кроме того, беременным и мамам с детьми до 14 лет обязаны установить неполный день. Мамы с детьми до 16 лет имеют преимущественное право на надомную работу. В то же время мамы детей-инвалидов получают оплачиваемый выходной в месяц. Многодетным положен свободный день в неделю. Часть дней оплачивает государство, часть — наниматель. Следовательно, трудовые гарантии мам помогают совмещать работу и семью.

Источник: БЕЛТА