Права беременных: Минтруда напомнил о гарантиях на работе
Министерство труда и соцзащиты разъяснило права беременных на работе. Прежде всего, женщин в период беременности запрещено привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и ночное время. Таким образом, нельзя направлять в служебную командировку и снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
Права беременных: защита от увольнения
Запрещено расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами в связи с сокращением численности или штата. Следовательно, беременную нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе. Кроме того, будущую маму нельзя уволить из-за неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Вместе с тем в указанный срок не включается отпуск по беременности и родам.
Облегчение условий труда
В соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или МРЭК женщине в период беременности снижаются нормы выработки и обслуживания. Более того, будущих мам, согласно заключению комиссии, переводят на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных факторов. В то же время сохраняется средний заработок по прежней работе.
Отпуск по беременности и родам
Продолжительность отпуска составляет 126 календарных дней. Однако в случаях осложненных родов или при рождении двоих и более детей этот срок увеличивается до 140 календарных дней. Следовательно, для женщин, проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, продолжительность отпуска составляет 146 календарных дней. А при осложненных родах или рождении двойни — 160 календарных дней.
В Минтруда напомнили: перед отпуском по беременности и родам или сразу после него наниматель обязан предоставить женщине трудовой отпуск, если она не использовала его полностью. Кроме того, после окончания декрета наниматель также обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. При этом отпуск может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Источник: БЕЛТА
