Как правильно оформить прием на работу: ключевые моменты для работника

О ключевых моментах, которые работник должен учитывать при устройстве на работу, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Условия правильного оформления приема на работу

В Минтруда отметили важное правило. Прием работника на работу считается оформленным должным образом при выполнении нескольких важных условий.

Прежде всего работник обязан представить все необходимые документы для заключения трудового договора. Таким образом, это первый шаг к трудоустройству.

Заключение трудового договора

Между работником и нанимателем должен быть заключен трудовой договор в двух экземплярах. Каждая страница подписывается обеими сторонами.

Важно, что один экземпляр договора вручается работнику. Второй остается у нанимателя. Также работник должен написать заявление о приеме на работу.

Следовательно, наличие двух экземпляров защищает права обеих сторон.

Приказ о приеме на работу

Наниматель издает приказ о приеме на работу. Он доводит его до сведения работника под подпись.

Ознакомление с документами и инструктаж

Кроме того, наниматель обязан ознакомить работника под подпись с важными документами и правилами.

Что включает ознакомление:

• порученная работа (должностная или рабочая инструкция);
• условия и оплата труда;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• коллективный договор;
• иные локальные правовые акты.

Также наниматель разъясняет права и обязанности работника. Более того, проводится вводный инструктаж по охране труда.

Трудовая книжка и карточка социального страхования

Для работников, поступающих на работу впервые, наниматель должен завести трудовую книжку. Также он оформляет карточку социального страхования. Ее затем выдают работнику.

Таким образом, все документы оформляются при первом трудоустройстве.

Как проверить информацию о трудоустройстве

Информацию о трудоустройстве в конкретной организации можно узнать в мобильном приложении Фонда социальной защиты населения «ФСЗН». В том числе там указана дата приема на работу.

Следовательно, работник может самостоятельно проверить корректность оформления.

Источник: Белта