Социальный отпуск в связи с регистрацией брака: порядок и гарантии

Какие гарантии предусмотрены для работников, вступающих в брак, и каков порядок оформления социального отпуска? Об этом рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Право на социальный отпуск при регистрации брака

Согласно статье 190 Трудового кодекса, работники имеют право на социальный отпуск по семейно-бытовым причинам. В том числе в связи с регистрацией брака. Таким образом, отпуск может предоставляться в двух формах.

Первая форма — с сохранением среднего заработка. Отпуск предоставляется сроком до трех календарных дней. Условие: норма закреплена в коллективном договоре, локальном правовом акте организации либо решение принимает наниматель.

Вторая форма — без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется при наличии соответствующих положений в документах организации или по решению нанимателя.

Как оформить отпуск в связи с бракосочетанием

Для получения отпуска работнику необходимо подать заявление. В нем указывается причина предоставления отпуска. Следовательно, даты согласовываются с нанимателем.

Свидетельство о заключении брака допускается представить после государственной регистрации. Более того, отпуск оформляется приказом нанимателя или запиской об отпуске, с которой работник должен быть ознакомлен.

Гарантии для работника

В Минтруда подчеркнули, что социальный отпуск, предоставленный в связи с бракосочетанием, не уменьшает продолжительность трудового отпуска. В дополнение к этому, он включается в трудовой стаж.

Материальная помощь при вступлении в брак

Коллективным договором или локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена выплата материальной помощи работникам в связи со вступлением в брак.

Источник: Белта