Дополнительная работа: виды, оформление и гарантии для работников

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты разъяснили, в каких случаях работнику может поручаться дополнительная работа. Также эксперты рассказали, как она оформляется и какие гарантии предусмотрены законодательством.

Три вида дополнительной работы

В ведомстве напомнили, что существует три вида дополнительной работы.

Первый — совмещение должностей или профессий. Работник наряду со своими обязанностями выполняет работу по другой вакантной должности или профессии. Например, каменщику могут быть поручены обязанности облицовщика.

Второй вид — расширение зон обслуживания или увеличение объема работы. В этом случае работник выполняет дополнительную работу по такой же вакантной должности или профессии. Так, бухгалтеру может быть поручено ведение дополнительного бухгалтерского участка.

Третий вариант — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Такая работа может выполняться как по аналогичной, так и по другой должности либо профессии. Например, на период трудового отпуска коллеги.

Условия выполнения дополнительной работы

В Минтруда обратили внимание, что дополнительная работа возможна только с согласия работника. Она выполняется наряду с обязанностями, определенными трудовым договором и должностной или рабочей инструкцией. Таким образом, работа идет в пределах установленной продолжительности рабочего дня.

При этом работнику обязательно устанавливается доплата. Размер доплаты определяется нанимателем по соглашению с работником. Следовательно, для работников бюджетных организаций размеры таких выплат установлены правительством.

Как оформить дополнительную работу

Для оформления дополнительной работы необходимо получить письменное согласие работника. Затем издается приказ либо распоряжение нанимателя.

В документе должны быть указаны:

• срок выполнения дополнительной работы;
• размер доплаты.

При этом заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или контракту не требуется.

Право на отказ от дополнительной работы

В ведомстве подчеркнули, что работник вправе в любой момент досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Более того, аналогичное право имеет и наниматель. Он может отменить соответствующее поручение, письменно предупредив об этом другую сторону.

Источник: Белта