Работник при составлении графика отпусков захотел разделить свой трудовой отпуск на три части, однако наниматель ему отказал. С вопросом о правомерности такого решения он обратился к профсоюзному юристу.

Что говорит закон

Как пояснил правовой инспектор труда, по договорённости между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделён на две части.

Разделение на большее количество частей также возможно, но при одном важном условии: такая возможность должна быть предусмотрена:

• коллективным договором;
• соглашением;
• иным локальным правовым актом организации.

Вывод

Если разделение отпуска более чем на две части не прописано в указанных документах, отказ нанимателя правомерен.

Работникам, желающим делить отпуск на несколько частей, рекомендуется заранее ознакомиться с коллективным договором своей организации или обратиться в профсоюз за разъяснениями.