В профсоюз поступил следующий вопрос: «Можно ли выплачивать зарплату работникам три и более раз в месяц, и какая ответственность предусмотрена за невыплату?»

Отвечая на вопрос, специалисты в сфере трудовых отношений подчеркнули, что заработную плату необходимо выплачивать минимум дважды в месяц. При этом нужно соблюдать установленные сроки и порядок, указанные в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном правовом акте организации.

Выплаты производят за периоды отработанного времени:
• выплата за первую половину месяца;
• окончательный расчет за вторую половину месяца.
При этом выплачивать зарплату можно и чаще, например, трижды или более раз. Нельзя указывать временные промежутки (с 10 по 15 число) или событие (последний календарный день месяца).

Пример правильной формулировки такой: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца — 22-го числа текущего месяца, за вторую половину (окончательный расчет) — 15-го числа месяца, следующего за отчетным».

В организации могут быть установлены разные дни выплаты зарплаты для работников. В этой ситуации следует принимать во внимание, что зарплату руководителю нельзя выплачивать раньше, чем остальным сотрудникам.

Невыплата зарплаты в установленные сроки нарушает трудовое законодательство.

Должностные лица, ответственные за это, могут понести дисциплинарную и административную ответственность.

Ответственность несут виновные должностные лица. В случае увольнения директора за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты (такое основание является дискредитирующим обстоятельством увольнения) — в течение 5 лет после этого его назначение на руководящие должности запрещено или проводится по согласованию с местными исполнительными и распорядительными органами.