Гарантии занятости, материальная поддержка, помощь в отдыхе, оздоровлении и многое другое — и это лишь часть тех бонусов для работников-родителей, которые закрепляются в коллективных договорах по инициативе профсоюзов, сообщили в пресс-службе ФПБ.

«Работа профсоюзов в этой части направлена на продвижение среди нанимателей социально значимой практики создания благоприятных условий труда для работников, которые воспитывают детей. И речь здесь идет о дополнительной поддержке, то есть сверх того, что предусмотрено законодательством. Сегодня мы видим, что на многих предприятиях уже успешно применяется такая практика, которая способствует сохранению баланса между профессиональными и семейными обязанностями, — рассказал начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений ФПБ Дмитрий Алексейчик. — По предложениям профсоюзов, например, коллективные договоры включают нормы, предусматривающие материальную поддержку при рождении детей, ко Дню матери и Дню отца, в трудных жизненных ситуациях, подготовке детей к школе, за хорошую успеваемость. На многих предприятиях страны 1 сентября родители могут получить выходной день, чтобы отвести своих детей-первоклассников на торжественную линейку. Оказывается и содействие в удешевлении стоимости путевок в детские лагеря. Все эти меры становятся не просто социальной гарантией, а важным фактором сохранения кадрового потенциала и укрепления трудовых коллективов».

Также профсоюзы способствуют в решении таких важных для семей вопросов, как жилищные. Например, это могут быть льготы и компенсации, связанные с оплатой найма жилья, или оказание помощи при строительстве. Отдельные коллективные договоры организаций содержат нормы по оплате 14-дневного отпуска отцам, который папы могут брать в течение полугода с рождения ребенка. К слову, сегодня межведомственной рабочей группой по внесению изменений в Трудовой кодекс, в которую входят и представители профсоюзов, прорабатывается вопрос о закреплении такой нормы в трудовое законодательство.

Кроме того, профсоюзы активно подключаются и выступают организаторами проведения различных семейных праздников и мероприятий, программ по оздоровлению и полезной занятости детей работников. Все это способствует не только укреплению семейных ценностей, но и создает для каждого работника условия, чтобы гармонично совмещать работу и заботу о семье.