Повышение эффективности коллективно-договорного регулирования труда остается в числе приоритетов профсоюзов Могилевской области. Этот вопрос стал ключевым на заседании президиума Совета областного объединения профсоюзов.

По последним данным, в регионе действуют 2271 коллективный договор, охватывающий 96,7% работников организаций, где созданы первичные профсоюзные ячейки.

— Коллективный договор — это не формальность, а реальный инструмент защиты прав работников, — подчеркивает Елена Запойкина, заведующая отделом социального партнерства и трудовых отношений. — Особенно важно заключать такие соглашения в организациях численностью от 25 человек, где люди особенно нуждаются в дополнительных гарантиях.

С начала года уже подписано 13 новых договоров, а в 2024 году впервые коллективные соглашения появились сразу в 86 организациях. Тем не менее, в некоторых структурах переговоры идут непросто.

— В одном частном предприятии отказ от договора объяснили спецификой работы с давальческим сырьем, — рассказывает Запойкина. — А в другой организации наниматель заявил, что договор излишен, поскольку большинство работников — люди с инвалидностью, а их права и так защищены законом.

Между тем, действующие договоры содержат конкретные меры поддержки работников. В 65% из них закреплены формы стимулирования за качество труда, в 79% — программы повышения квалификации, в 87% — дополнительные гарантии для молодых специалистов и семей с детьми. Почти 80% договоров включают положения о предоставлении жилья или компенсации за его наем, а в 42% — условия добровольного страхования пенсий и медицинских расходов.

Особое внимание профсоюзы уделяют отраслям с наибольшим количеством организаций без коллективных договоров — торговле, промышленности и строительству. В этих сферах уже наметились позитивные сдвиги: на ряде предприятий начались переговоры о заключении договоров.

Председатель Могилевского областного объединения профсоюзов Владимир Цумарев подчеркнул необходимость комплексного подхода: продолжать работу с нанимателями, проводить разъяснительную кампанию среди работников, а также оказывать методическую помощь профсоюзным активистам. Особый акцент в текущем году — на включение в договоры положений, связанных с Годом качества, в том числе мер мотивации за высокие результаты труда.

— Главная задача — обеспечить наличие коллективных договоров во всех организациях, где созданы профсоюзные ячейки, — резюмировал Владимир Цумарев.