Семинар-совещание по вопросам соблюдения трудового законодательства состоялся в районном исполнительном комитете. Участие в мероприятии приняли специалисты кадровых служб и ответственные за кадровую работу организаций нашего района.

Председатель районного исполнительного комитета Дмитрий Мартинович, обращаясь к участникам семинара, подчеркнул, что заработная плата – это результат труда работников на качественный результат. Нет качества выполненных работ – нет и достойной оплаты труда. Это должен понимать каждый работник, начиная от механизатора и заканчивая директором сельскохозяйственного предприятия.

Заместитель председателя райисполкома Виктор Агнетов отметил, что изменения и дополнения в Трудовом кодексе, которые вступят в силу с 1 января 2024 года, автоматически влекут за собой ряд вопросов, требующих детального разбора.

Главный государственный инспектор Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Сергей Трухан в ходе своего доклада отметил, что в Беларуси заметно обновили Трудовой кодекс. Изменения затронули более 80 статей документа. Все они будут актуальны уже с 1 января. Например, теперь каждый наниматель обязан будет делать выплаты своим работникам как минимум дважды в месяц. Отдельный механизм предусмотрели для случаев, когда работник идет в отпуск спонтанно, не по графику.

Закон стал более гибким, а корректировки обеспечат больше гарантий работникам. Наниматель обязуется делать выплаты не однократно. Даже в тех случаях, когда предприятия зависимы от поставок и расчетов заказчиков. Зато регулировать сроки и интервал выплат работодатель может. Рассчитаться с работником раньше установленного срока – пожалуйста, а вот позже – чревато санкциями. Закон говорит прямо: будет применяться штраф.

Много новаций касается и трудового отпуска. Прежде делить его можно было лишь на две части в тех организациях, где не было коллективного договора. Норму поправили: теперь решение дробить отпуск можно принять в том числе на основании локального нормативного акта нанимателя. К примеру, прописать его в правилах внутреннего трудового распорядка или даже в положении об отпусках.

Наниматели будут обязаны предоставлять отпуска тем работникам, которые получают первое среднее специальное и первое высшее образование. А также тем работникам, которые получают профессионально-техническое образование, независимо от того, какое по счету. Может быть и второе, и третье.

С нового года у многих работников появится еще один дополнительный выходной. Но все не просто так – свободный день дается «на здоровье», проще говоря для того, чтобы пройти диспансеризацию.

Тем, кому еще нет сорока лет, можно это сделать раз в три года в свой законный дополнительный выходной. Старше сорока и при этом за 5 лет до пенсии – раз в году. А в течение пяти лет до пенсионного возраста – дважды в год.

Важно: работники обязаны будут предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации.

Дополнительным выходным днем еженедельно могли воспользоваться и многодетные родители, а также те, кто воспитывает ребенка-инвалида. По многочисленным просьбам законодатель правила дополнил: теперь – или целый выходной, или сокращенный на час рабочий день, но ежедневно. Словом, закон предоставляет выбор. С одной лишь оговоркой. Работник может выступить с инициативой, однако решение будет принимать наниматель. Поскольку норма предусматривает, что такое право у работника будет, если это не препятствует нормальной работе организации.

Изменения внесли и в такой формат занятости как “дистанционка”. Прежде Трудовой кодекс обязывал сотрудника работать по принципу “или-или”. Теперь же становится возможной комбинированная форма.

Словом, можно будет выбирать любой формат, исходя из предпочтений – своих и нанимателя. А последним вообще дается право направить сотрудника на удаленку временно. Для этого работодателю будет достаточно издать соответствующий приказ.

Об оплате труда работников сельскохозяйственных организаций доложила главный специалист отдела экономики и оплаты труда комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Могилевского облисполкома Ольга Бычик.

Специалист пояснила, что в положении по оплате труда работников наниматель по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает условия оплаты труда, направленные на усиление материальной зависимости работников в повышении производительности труда и максимально учитывающие сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности.

О соблюдении норм трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних рассказала присутствующим заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Тамара Олекса, подчеркнув, что заключение трудового договора с несовершеннолетними допускается с 14 лет, но обязательным условием является письменное разрешение одного из родителей и прохождение медицинской комиссии. Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенный рабочий день.

Об условиях выхода на пенсию в 2024 году и необходимых документах для назначения пенсий доложила начальник отдела пенсий и пособий управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Наталья Ковалева.

Право на пенсию по возрасту на общих основаниях в Беларуси в 2024 году имеют мужчины 63 лет при стаже работы не менее 25 лет и женщины 58 лет при стаже работы не менее 20 лет. Страховой стаж, требуемый для назначения пенсии в 2024 году, – 19,5 лет.

Страховой стаж подразумевает годы выплаты пенсионных взносов в ФСЗН как самим работником, так и предприятием или фирмой, где он трудился, что не менее важно.

Начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Татьяна Ермолицкая рассказала о работе с молодыми специалистами в организациях района. Одно из приоритетных направлений – закрепление молодых кадров.

Ежегодно в Быховский район прибывает более 100 молодых специалистов. По окончанию срока отработки остается порядка 35 процентов, и в данном вопросе необходимо исправлять ситуацию всем организациям. В первую очередь нужно мотивировать молодых специалистов, предоставлять жилье, организовывать их досуг и интересоваться имеющимися проблемами.

Участники семинара смогли получить разъяснения по всем возникающим вопросам. отдельное внимание было уделено необходимости внесения соответствующих изменений и дополнений в локальные правовые акты организаций в связи с изменившимися нормами.

Подводя итоги семинара, председатель районного исполнительного комитета Дмитрий Мартинович отметил, что такие информационные консультации позволяют специалистам организаций быть в курсе последних изменений в законодательстве и не допускать нарушений трудовых прав работников.

Светлана ТОКАРЕВА.