Законодательством Республики Беларусь определено 15 категорий работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию. Самая многочисленная категория работников, за которых работодатели уплачивают взносы на профессиональное пенсионное страхование, – это медицинские и педагогические работники.

Уплаченные работодателями взносы в последующем используются для назначения и выплаты профессиональных пенсий (досрочных или дополнительных) или для компенсации расходов на выплату трудовых пенсий по возрасту за работу с особыми условиями труда или трудовых пенсий за выслугу лет.

Указом № 441 предоставлены дополнительные компенсации за работу с особыми условиями труда. Работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, предоставлено право выбрать ежемесячную доплату к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования. В этом случае работник получает дополнительный текущий доход вместо права на профессиональную пенсию в будущем.

Многие работники, занятые в особых условиях труда, уже воспользовались своим правом на ежемесячную доплату к заработной плате.

Государство предоставило работникам еще одну возможность для повышения материального обеспечения по достижении общеустановленного пенсионного возраста.

Согласно Указу № 367 работникам предлагается механизм, который позволит получать больший доход при достижении общеустановленного пенсионного возраста, то есть кроме трудовой пенсии они будут получать дополнительную накопительную пенсию.

Работник, желающий участвовать в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии, уплачивает дополнительный взнос на накопительную пенсию за счет собственных средств. Размер этого взноса (в процентах от фактической заработной платы) он выбирает сам. Максимальный размер дополнительного взноса работника – 10%.

Если работник принял решение участвовать в указанном страховании, то к этому подключается и его работодатель. Он уплачивает взнос в размере взноса работника, но не более 3%.

Дополнительное накопительное пенсионное страхование осуществляется Государственным предприятием «Стравита».

Следует отметить, что работники, занятые в особых условиях труда, которые приняли решение получать ежемесячную доплату к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования, воспользовавшись нормами Указа N 367, могут получать больший доход при достижении общеустановленного пенсионного возраста за счет установленной им работодателем доплаты. Выбор доплаты дает возможность работникам направить часть полученных денежных средств (или все полученные средства) для участия в новом виде страхования.

 Инесса ПАПЕРКИНА, начальник районного отдела ФСЗН.