– Должен ли руководитель получить согласие на использование моего личного номера мобильного телефона в трудовых отношениях? Максим, г. Быхов.

– Нередко возникают ситуации, когда работник пользуется личным мобильным телефоном по рабочим вопросам.

На вопрос отвечает заместитель начальника управления − начальник отдела труда и социальной защиты Тамара Олекса:

– В таких случаях при использовании личного мобильного телефона работника наниматель должен получить у него согласие, которое должно соответствовать требованиям статьи 5 Закона о защите персональных данных.

В ситуации, когда наниматель получил отказ от работника, нанимателю необходимо предусмотреть альтернативный вариант, например, предоставив ему корпоративный номер мобильного телефона.