Министерство труда и социальной защиты напомнило работодателям о правилах назначения пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам. Прежде всего, речь идёт о взаимодействии с Фондом социальной защиты населения.

Об этом сообщили в пресс-службе ведомства.

Сроки подачи запроса

В течение двух рабочих дней со дня обращения работника необходимо подать запрос в ФСЗН. Таким образом, затем нужно получить протокол с портала Фонда и произвести оплату.

Кроме того, если в протоколе стоит отметка о праве на минимальный размер пособия, следует сравнить два варианта расчёта. Первый — исходя из среднедневного заработка. Второй — исходя из минимального размера с учётом установленной ставки.

«Пособия по нетрудоспособности назначаются по тому варианту, который выгоднее для работника. Если отметки нет, пособие рассчитывается только из среднедневного заработка с учётом стажа уплаты страховых взносов», — уточнили в Минтруда.

Ограничения и особенности расчёта

Максимальный размер пособия не может превышать трёхкратной величины средней зарплаты. Следовательно, учитывается месяц, предшествующий месяцу нетрудоспособности. Вместе с тем за неполный месяц заболевания применяется пропорциональный расчёт.

Важность проверки уведомлений

Ведомство напомнило о необходимости проверять уведомления. Более того, они приходят в следующих случаях:

• Пособие назначено по основному месту работы, а по совместительству работник продолжал трудиться
• Изменились данные персонифицированного учёта
• У совместителя начался случай временной нетрудоспособности
• Нужно представить форму ПУ-3 для корректного расчёта среднедневного заработка

В то же время в Минтруда подчеркнули: своевременная проверка уведомлений помогает избежать ошибок. Однако это касается как назначения, так и выплаты пособий по нетрудоспособности.

Исчточник: sb.by.