Права и льготы для работающих отцов в Беларуси
Министерство труда и социальной защиты напомнило о ключевых мерах поддержки, которые помогают работающим отцам в Беларуси совмещать карьеру и заботу о семье. Для получения любой из предусмотренных законом гарантий сотруднику необходимо подать нанимателю письменное заявление и подтверждающие документы, такие как свидетельства о рождении детей или справки об инвалидности.
При рождении ребенка отец или отчим имеют право на краткосрочный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Наниматель обязан предоставить его единовременно в течение шести месяцев с даты рождения малыша. По общему правилу этот период не оплачивается, однако коллективный договор предприятия может предусматривать сохранение заработка или большую длительность отдыха.
Семья также может решить, что в декрет вместо матери уйдет работающий отец. Такой отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно использовать полностью или делить на части. На этот период за мужчиной сохраняется рабочее место, выплачивается ежемесячное государственное пособие, а наниматель обязан продлить с ним контракт как минимум до достижения ребенком пятилетнего возраста.
Для многодетных отцов и родителей детей с инвалидностью предусмотрены дополнительные оплачиваемые свободные дни. При воспитании троих и более детей до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет можно взять один оплачиваемый выходной в неделю (либо сократить каждый рабочий день на один час). Кроме того, для отцов детей с инвалидностью предусмотрен один оплачиваемый день отдыха в месяц, а для семей с двумя детьми до 16 лет — один дополнительный выходной в месяц, оплата которого регулируется коллективным договором.
Законодательство гарантирует отцам и определенные преимущества при планировании ежегодного трудового отпуска. Родители двоих детей до 14 лет или ребенка с инвалидностью могут уйти в отпуск в первый год работы еще до истечения шести месяцев. Отцам детей-инвалидов наниматель обязан предоставить отдых в летнее или другое удобное для них время. Также мужчина может подстроить свой отпуск под период, когда его жена находится на больничном по беременности и родам.
Особые права предоставлены отцам в случае болезни членов семьи и в сложных жизненных ситуациях. Работающий отец может оформить оплачиваемый больничный по уходу за заболевшим ребенком до 14 лет, а также ухаживать за малышом до трех лет, если заболела сама мать. Если же отец воспитывает детей без матери или является одиноким родителем, на него в полной мере распространяются все «материнские» гарантии, включая строгие ограничения на увольнение по инициативе нанимателя и защиту от дискриминации при приеме на работу.
Наконец, отцы детей с инвалидностью при соблюдении ряда условий могут выйти на пенсию на пять лет раньше — в 58 лет. Для этого необходимо воспитывать ребенка не менее восьми лет до его совершеннолетия, иметь 25 лет общего и не менее пяти лет страхового стажа. С 2025 года такая досрочная пенсия может быть назначена отцу даже в том случае, если сама мать не приобрела на нее соответствующего права.
