Работник находился в трудовом отпуске и в течение 6 календарных дней болел, что подтверждено листком нетрудоспособности. Из этих 6 дней 2 календарных дня пришлись на выходные. На какое количество дней продлевается трудовой отпуск: 6 или 4?

В соответствии с пунктом 1 статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен по временной нетрудоспособности работника. Он продлевается на соответствующее число календарных дней или по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Это означает, что в данном случае трудовой отпуск работника должен продлеваться на количество дней нетрудоспособности, то есть 6 календарных дней.

Для определения размера компенсирующих выплат за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни часовые тарифные ставки определяются на основе расчетной нормы рабочего времени конкретного месяца.

При привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, а также при переносе рабочих дней в порядке, определяемом постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, другие дни отдыха нанимателю целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца с целью соблюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени. Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) нанимателя одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, в котором произошел перенос.

Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. № 75. При этом необходимо учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работников, работающих в режиме шестидневной рабочей недели.

При суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях работа в государственные праздники, праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. По соглашению нанимателя и работника работа в выходной день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха (ст. 146 ТК), а за работу в государственные праздники и праздничные дни, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени,  работнику, по его желанию,  кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной ч. 1 ст. 69,  предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 2 ст. 148 ТК).

При суммированном учете рабочего времени праздники включаются в месячную норму рабочего времени, оплачиваются в двойном размере, но не представляется другой день отдыха (по ч. 2 ст. 148).

Если работа производится согласно графику работ, приказ издавать нет необходимости.

При оплате труда за этот день применяется норма ч. 3, 4 ст. 69 ТК.

Правила оплаты труда в подобных случаях должны быть оговорены нанимателем в правилах внутреннего распорядка или положении об оплате труда работников.

Наниматель обязан издавать приказ, как правило, только на те действия, на которые законодательством требуется предупреждение, согласие, ознакомление, согласование и т. п. работника. Все остальные действия нанимателя можно предусмотреть в локальных нормативных актах и дополнительно не оговаривать.

По вопросам соблюдения трудового законодательства в части оплаты и охраны труда обращайтесь в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома по телефону 58072.

Елизавета Пинтусова,

начальник отдела труда и заработной платы управления по труду, занятости и соцзащите райисполкома.