Быховский хлебозавод РУПП «Могилевхлебпром» — предприятие пищевое, специфическое. Поэтому его стабильную безубыточную работу могут обеспечить только грамотные, высококвалифицированные специалисты, болеющие за результаты труда всего коллектива в целом и каждого его работника в отдельности.

Это  хорошо понимают директор завода Петр Бутаменок, инспектор по кадрам предприятия Елена Федорова, в чем сразу пришлось убедиться, когда разговор зашел о проводимой кадровой политике. А сегодня здесь работают порядка 115 человек. Руководителей, специалистов, служащих всего 25 человек, остальные — рабочие. Если посмотреть качественный состав предприятия, то высшее образование имеют 16 человек, среднее специальное — 24, среднее — 31, все остальные — необходимую профессиональную подготовку. Что касается профессиональной подготовки, то она всегда на должном уровне, поскольку все ежегодно проходят курсы повышения квалификации в столичном учреждении образования «Государственный профессионально-технический лицей хлебопечения».
Текучести кадров практически нет. Рядом бок о бок трудятся как ветераны производства, так и молодежь. А ее в возрасте до 31 года имеется 30 человек. Поэтому сформирован резерв кадров на 5 должностей руководящего звена, в котором состоят 10 человек из числа руководителей и специалистов; из числа молодежи, проявляющей активность и имеющей лидерские качества — перспективный резерв кадров. В таком резерве сейчас находятся начальник производственной лаборатории Татьяна Сурвило, ведущий экономист Мария Акулина, инженер по стандартизации Елена Кубарева, инженер-химик Наталья Бернат, главный инженер Александр Потапов.
Резерв руководителей среднего звена, а это 5 должностей, тоже сформирован в основном из молодежи. Инспектор по кадрам Федорова говорит, что в соответствии с планом работы по резерву кадров за работниками, включенными в него, закреплены те руководители, на должности которых они зачислены, с целью передачи им своего богатого профессионального, да и жизненного опыта. Также кандидаты в силу сложившихся обстоятельств назначаются временно исполнять обязанность намеченной для него должности на время отсутствия основного работника. Это бывает, когда тот или иной руководитель, специалист уходят в отпуск, уезжают на курсы повышения квалификации т. д.
На каждого специалиста, находящегося в резерве, имеются карточки персонального учета, в которые заносятся отметки о повышении квалификации, стажировке, обучении на семинарах, замене по той или иной причине отсутствующего работника и по другим моментам производственной жизни.
Еще в конце прошлого года с участием директора филиала Петра Бутаменка, руководителей структурных подразделений изучили способности, возможности, деловые качества, инициативы каждого включенного в резерв кандидата. С учетом высказанных рекомендаций, замечаний, некоторых кадровых изменений сформировали затем резерв на нынешний год.
Следует отметить тот факт, что молодежь предприятия без отрыва от производства учится в высших и средне-специальных учебных заведениях. В этом году уже заканчивает Белорусский институт правоведения по специальности «Экономика и управление на производстве» Галина Романова, а главный инженер Александр Потапов — Белорусско-Российский университет по специальности «Сварочное производство».
На заочном отделении УО «Жиличский совхоз-техникум» обучается приемщик-сдатчик пищевой продукции Юлия Луговская.
В 2009 году приехали работать сюда по распределению ведущий экономист Мария Акулина, окончившая УО «Могилевский государственный университет продовольствия», слесарь-электрик по ремонту электрооборудования Алексей Тытянок, окончивший УО «Будо-Кошелевский государственный аграрно-технический колледж». Акулина сейчас стоит в резерве на должность главного бухгалтера, Тытянок — на должность старшего мастера по ремонту электрооборудования.
С 1 августа нынешнего года приезжают работать на предприятие семейная пара, выпускники Могилевских ВУЗов — Олег Горбач с женой Юлией. Он — с дипломом Белорусско-Российского университета, займет должность главного энергетика, она — с дипломом Могилевского университета продовольствия, станет мастером смены. Так что работа по подбору, расстановке и резерву кадров ведется планово, целенаправленно.

Николай КОЛОСОВ.