С 25 июля 2014 года вступает в силу Закон РБ от 08.01.2014  № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», который вносит изменения и дополнения в Трудовой кодекс в части введения дополнительного основания прекращения трудовых отношений с работниками, изменения порядка работы по совместительству для руководителей организаций, уточнения понятия работников-надомников, регулирования особенностей труда работников сферы спорта и другие изменения и дополнения, касающиеся правоотношений между работниками и нанимателями.

Вопрос: работник подал нанимателю заявление об увольнении по п.1 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с добровольным поступлением на военную службу на основании контракта. У данного работника срок действия контракта истекает через 5 месяцев, и наниматель в настоящее время не желает его увольнять. Может ли наниматель отказать работнику в увольнении по указанному основанию с учетом того, что данный работник не призывается на военную службу, а поступает на нее добровольно по контракту?

Ответ: На данный момент не может, но в будущем (с 25 июля 2014 г.) такая возможность у нанимателя появится.

Защита Республики Беларусь – обязанность и священный долг гражданина Республики Беларусь (часть первая ст.57 Конституции РБ).

Конституционный долг по защите Республики Беларусь граждане РБ исполняют путем прохождения воинской службы, правовые и организационные основы которой определены Законом РБ от 05.11.1992 № 1914-ХП «О воинской обязанности и воинской службе». Военная служба подразделяется на военную службу по призыву и военную службу по контракту.

Военная служба по контракту – военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством РБ на условиях заключенного контракта.

Призыв работника на военную службу является одним из обязательств, не зависящих от воли сторон, влекущих прекращение трудового договора (п. 1 ст.44 Трудового кодекса).  При прекращении трудового договора  по данному основанию  работникам, призванным или принятым на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере не менее  2-недельного среднего заработка (статья 48 Трудового кодекса).
Законом Республики Беларусь  от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений  в Трудовой кодекс Республики Беларусь» слова «или принятым» в части первой ст.340 Трудового кодекса исключаются, что в дальнейшем после вступления в силу Закона № 131-З (25 июля 2014г.) не позволит при увольнении работника в связи с добровольным поступлением на военную службу на основании контракта ссылаться на п. 1 ст.44 Трудового кодекса.

После вступления в силу Закона № 131-З увольнение работника в связи с добровольным  поступлением на военную службу будет производиться на основании иных норм законодательства о труде, например чт.41 Трудового кодекса (увольнение по требованию работника), п.1 ст.35 Трудового кодекса ( увольнение по соглашению сторон) и др.

По вопросам соблюдения трудового законодательства в части оплаты и охраны труда обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (кабинет № 11) или по телефону 79-720.