В управление по труду, занятости и социальной защиты райисполкома поступают от населения самые разные вопросы, на которые мы периодически отвечаем в газете. Это делаем и сейчас, чтобы люди знали, как им поступить в той или иной жизненной ситуации.

Вопрос: В организации проведена аттестация рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда. Как определить размер доплаты за работу с вредными условиями труда?

По результатам аттестации в организации издается приказ с приложениями:

1.    перечень профессий с правом на дополнительный отпуск;

2.    перечень профессий, которым установлены доплаты;

3.    перечень профессий, которые не подтвердили право на доплату.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1- го разряда, установленной в организации. В том случае, если в организации действует тарифная ставка 1-го разряда ниже тарифной ставки 1-го разряда, установленного Правительством Республики Беларусь, доплаты устанавливаются от тарифной ставки 1-го разряда, определенной Правительством Беларусь.

Наниматель не имеет право устанавливать размеры доплат ниже минимально гарантированных.

Например: В феврале работником отработано 160 часов во вредных и (или) опасных условиях труда. По результатам аттестации доплата установлена в размере 0,14%. Это процент от тарифной ставки 1-го разряда за 1 час работы во вредных и (или) опасных условиях труда и соответствует 2-й степени класса.

Размер доплаты в данном месяце будет составлять 58240 рублей (160 ч х 260 000руб.х 0,14 : 100).
Работникам, на рабочих местах которых не подтверждены условия труда, дававшие ранее право на доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, или произошли уменьшение  этих доплат, наниматель  приказом предоставляет доплаты на прежних условиях до истечения срока действия результатов предыдущей аттестации.

Вопрос: По итогам аттестации рабочих мест с вредными условиями труда работникам предоставляется дополнительно по 7 дней отпуска. При этом из периода работы не исключались дни нахождения на больничном, без сохранения заработной платы.  Необходимо ли делать перерасчет трудовых отпусков?

Порядок ,условия  предоставления дополнительных отпусков и их продолжительность определены постановлением Совмина от 19.01.2008 №73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными (или) опасными условиями труда и особый характер работы».

В рабочий год, за который  предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается фактически отработанное время в условиях, подтвержденных результатами аттестации, и период нахождения в трудовом отпуске.

В рабочий год  не включаются  другие периоды, указанные в п.п. 1-4 части 2 статьи 164  Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК):

– время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось  пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

– время, предусмотренное законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

–  время оплаченного вынужденного прогула;

– другие периоды, не отвечающие условиям п.п. 1-3 ст.164 ТК, но в отношении  которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Таким образом, периоды временной нетрудоспособности, нахождения в социальных отпусках без сохранения заработной платы, в рабочий год, за который  предоставляется дополнительный  отпуск за работы с вредными условиями труда, не включаются.

В соответствии со статьей 107 ТК удержания из заработной платы  могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. В данном ситуации проведение перерасчета неправильно исчисленных трудовых отпусков не правомерно.

Вопрос: В организации имеется вакантная штатная единица плотника 2-го разряда. На работу принимается работник, который ранее работал в другой организации плотником 5- го разряда (запись в трудовой книжке о присвоении ему 5-го разряда имеется). По какому разряду он может быть принят на работу?

Согласно ст.57 и 61 Трудового кодекса Республики Беларусь оплата труда работников производится за фактически выполняемую работу, а не за работу, которую с учетом имеющейся у работника более высокой квалификации он мог бы выполнить.

Если  в организации имеется вакантная штатная единица плотника 2- го разряда, то с работником заключается трудовой договор либо контракт для выполнения работы на данном рабочем месте по названной профессии только по 2-му разряду, поскольку он фактически будет выполнять работы, предусмотренные в тарифно-квалификационной характеристике плотника 2-го разряда.

Вопрос: С работником в пятницу 07.02.2014 был заключен трудовой договор по должности экономиста. В нем указано, что наниматель принимает на работу со вторника, 11.02.2014. В понедельник руководитель решил не принимать никого на эту должность и отменить приказ о приеме на работу. Правомерно ли такое решение руководителя?

Нет не правомерно. На основании норм ТК одностороннее аннулирование нанимателем трудового договора с работником на том лишь основании, что он  изменил решение о приеме данного сотрудника на работу, не допускается. Заключенный трудовой договор влечет возникновение трудовых отношений, обязателен для исполнения сторонами и может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК (например, по статьям 35,37,40,41,42,44,47 ТК).

Вопрос: За месяц до окончания срока контракта работник ознакомился с уведомлением о продлении, письменно выразил свое согласие. Однако в последний день срока действия контракта он отказался подписывать дополнительное соглашение к контракту о его продлении и подал заявление об увольнении в связи с истечением срока договора. Должен ли наниматель уволить сотрудника. И по какому основанию?

Наниматель совершенно правильно в соответствии п.1-1 Указа Президента  от 12.04.2000 №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29» не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредил работника о решении продолжить с ним трудовые отношения. Согласие работника на продление срока контракта, выраженное записью на уведомлении нанимателя с предложением продлить срок действия договора, еще не означает, что соглашение сторон достигнуто.

В данной ситуации нанимателю следует уволить работника в свизи с истечением срока действия контракта. Но, если до истечения срока контракта между работником и нанимателем было подписано дополнительное соглашение о продлении контракта или заключен новый контракт, не выход работника после окончания срока действия предыдущего контракта является прогулом и может повлечь увольнение по п.5 ст.42 ТК.

По вопросам соблюдения трудового законодательства в части оплаты и охраны труда обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (кабинет №11) или по телефону 79-720.

Елизавета Пинтусова,
начальник отдела труда и заработной платы управления по труду, занятости и социальной защиты райисполкома