Для нанимателя, равно как и для работника, установлена обязанность не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Данная норма в большей степени направлена на защиту прав работника. Понятно, что в интересах работника заблаговременно узнать о грядущем увольнении для того, чтобы своевременно начать поиски новой работы.
Однако юридическую силу соглашение о продолжении трудовых отношений приобретает не в момент уведомления сторонами друг друга о своем решении, а только в момент подписания контракта или дополнительного соглашения к нему о продлении срока действия.
Следовательно, до момента подписания контракта работник фактически имеет право “передумать”. А наниматель не может в одностороннем порядке принять решение и самостоятельно продлить срок действия контракта вопреки желанию сотрудника.
Поэтому, Надежда Васильевна, если вы первоначально были согласны на продление трудовых отношений, о чем и написали в уведомлении, а потом, пусть даже за один день до истечения срока действия контракта, подали заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, наниматель обязан вас уволить, если, конечно, с вашей стороны еще не был подписан контракт.

“Народная Газета”