Иногда искать работу сложно не только потому, что не хватает опыта или нет достойных вакансий. Многие из нас могут попасть в так называемую «проблемную категорию». Например, есть директора, которые принципиально не берут на работу молодых мам – будет не делами фирмы заниматься, а на больничном сидеть. А другой готов взять кого угодно, только не молодого выпускника, которого за ручку придется везде водить. И как быть?

Студенты и выпускники: смотри не на зарплату, а на перспективу

Главное требование практически любого работодателя – опыт работы. Получается замкнутый круг: «Как же я могу получить опыт работы, если никто на работу не берет?» – задается вопросом молодой специалист.

Сложности, безусловно, есть. Учтите, что среди сотрудников кадровых агентств бытует стойкое убеждение: если выпускник вуза нигде не работал во время учебы, значит, он пассивный, у него нет желания развиваться и так далее.

Что делать: Как бы этого ни хотелось, начинать нужно с малого. Возможно, стоит обратить внимание на не слишком престижные должности с небольшими зарплатами, где не нужно специальное образование и опыт работы. В некоторых компаниях, например, специально берут на работу «молодняк», чтобы вырастить из него нужного специалиста. Так что рассматривать такую работу нужно не с точки зрения зарплаты, с точки зрения перспективы.

В чем ваши преимущества: Да, вы молоды и не опытны, но вы выросли в век информационных технологий. Для вас компьютер – как ручка для ваших дедушек-бабушек. Вы открыты для восприятия нового и из вас проще сделать нужного специалиста, чем из закостенелого старшего коллеги.

Полезный совет: Лучше всего искать работу хоть немного близкую к будущей профессии. Например, если вы хотите быть рекламистом, то можно поработать промоутером, а будущему логисту полезна будет работа в логистической компании даже курьером. В этом случае вы увидите, как работает ваш коллега-логист, узнаете новые термины, прочувствуете производственную цепочку.

Декретницы: объясните будущему директору, что на больничном будете не вы, а бабушка

У этой категории соискателей при поиске работы может возникнуть, как правило, две проблемы. Во-первых, как мы уже писали выше, наниматели боятся, что вы частенько будете брать больничный. А во-вторых, многие начальники думают, что за время декретного вы утратили были навыки.

Что делать: Искать работу все же стоит. Объясните нанимателю во время собеседования, как вы восстановите свои навыки. Например, большим плюсом для бухгалтера будет, если наниматель узнает, что, пока вы сидели с малышом, по подписке к вам приходил специализированный журнал и вы в курсе всех изменений законодательства.

Помните, что вопрос с больничным на собеседовании возникнет в любом случае. Поэтому подготовьтесь к тому, как вы на него ответите. Самым идеальным, конечно, будет, если вы договоритесь, что с ребенком во время болезни будут сидеть бабушки-дедушки. Кроме того, можно обговорить с директором, что работу в таких случаях вы сможете брать на дом (если, это конечно, возможно).

В чем ваши преимущества: У вас уже есть опыт работы, но вы по-прежнему молоды, мобильны и готовы к профессиональным достижениям.

Полезный совет: Если у вас уже есть работа и вы просто хотите ее сменить после декретного, не увольняйтесь сразу. Попробуйте поработать у другого нанимателя по договору подряда, по совместительству (на 0,5 ставки). Вы ничем не рискуете, ведь в штате вы остаетесь по прежнему месту работы, там лежит трудовая книжка, и пособие по уходу за ребенком будут выплачивать по прежнему месту работы в полном объеме. Может быть, в результате этого эксперимента поймете, что прежняя работа – это оптимальный для вас вариант.

Если вам за…: докажите, что готовы учиться

Конечно, в Беларуси существует запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений. Но несмотря на это объявления о приеме на работу пестрят словами «возраст до…». Нанимателей иногда не убеждает даже ваш многолетний опыт работы и связи. Директора считают, что человек в возрасте закостенелый, не способный быстро приспосабливаться к новым условиям. Да и сами кадровики признаются, что часто не берут на работу тех, кто приближается даже к 40! Сложнее всего здесь экономистам, сисадминам, программистам, а также тем, чьи профессии связаны с разъездами и командировками (торговые агенты, риэлтеры и так далее).

Что делать: Проще всего, конечно, тем, в чьей профессии жизненный опыт просто необходим – менеджеры по персоналу, бухгалтеры. Последних, например, готовы брать даже уже после достижения пенсионного возраста.

Но если у вас другая специальность, не стоит отчаиваться. Докажите, что вы способны меняться, обязательно покажите во время собеседования, что вы в курсе всех новинок в вашей профессии. Не лишним будет посетить какие-то тренинги, курсы или просто сказать потенциальному нанимателю, что не будете отказываться от стажировок.

Кроме этого, в кадровых агентствах советуют заручиться рекомендациями и, как бы это не прозвучало банально – забудьте о своем возрасте!

В чем ваши преимущества: Кроме опыта в работе у вас есть еще и жизненный опыт. Вы осмотрительны в своих поступках, в отношениях с коллегами. Можете «надавить» на то, что ваши дети уже взрослые, не требуют много внимания, и вы можете всецело посвятить себя работе.

Полезный совет: Резюме обязательно отправляйте с фотографией. И она должна быть актуальной, а не десятилетней давности! Очень часто именно по фото потенциальный работодатель определит, что вы следите за собой, что у вас активная жизненная позиция. Хотим мы того или нет, физическая форма сотрудников в возрасте – очень важный фактор при приеме на работу.

А в это время

Просто ли начальнику сменить работу?

Казалось бы, вы доросли до потолка в своей карьере, у вас колоссальный опыт и много проектов за плечами. А на работу вас не берут. Почему?

Здесь возможны два варианта. Например, вы устали «командовать» и нести ответственность, а хотите просто заниматься каким-то делом. Но нанимателя смущает то, что вы привыкли руководить, и не сможете подчиняться другим.

Что делать: Проведите красной нитью во время собеседования то, что вы уже удовлетворили свои карьерные амбиции, руководить не хотите и это решение вами хорошо обдуманно.

Второй вариант сложнее – это когда начальник ищет себе работу, подобную той, что у него уже была (есть). Главная проблема в том, что во многих фирмах руководителей (отделов, подразделений и тд.) предпочитают «выращивать» из собственных сотрудников. Они уже влились в коллектив, знают все тонкости и на новой должности готовы будут выкладываться по полной.

Что делать: Лучше всего искать работу в новых компаниях, где со своим стилем управления, своими навыками вы сможете создать команду.

КП в Белоруссии