Изменение условий труда: что относится к существенным — разъяснение Минтруда

Что считается существенными условиями

В Министерстве труда и социальной защиты объяснили, какие случаи попадают под изменение условий труда.

Под изменением существенных условий труда понимается целый ряд ситуаций, предусмотренных трудовым законодательством. К ним относится:

• изменение системы оплаты труда
• изменение режима рабочего времени, в том числе установление или отмена неполного рабочего времени
• изменение гарантий
• уменьшение размеров оплаты труда
• предложение о заключении контракта с работником, который трудится по трудовому договору на неопределённый срок
• установление или отмена дистанционной работы

Помимо перечисленного к существенным условиям могут быть отнесены и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.

Что не является существенным изменением

При этом важно учитывать: изменение последовательности чередования работников по сменам не признаётся изменением условий труда. Не влечёт за собой соответствующих правовых последствий.

Порядок уведомления

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда в письменной форме не позднее чем за один месяц до введения новых условий.

Если работник отказывается продолжать работу в изменившихся условиях, трудовой договор прекращается.

Последовательность процесса

Весь процесс изменения существенных условий труда выстраивается в определённой последовательности.

Прежде всего должны иметься реальные основания для таких изменений. А именно организационные, производственные или экономические причины.

Далее наниматель направляет работнику письменное предупреждение не позднее чем за один месяц до введения новых условий. При этом работник продолжает трудиться по прежней профессии рабочего или должности служащего.

Если работник отказывается от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, происходит увольнение.

Выходное пособие

При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Вместе с тем существует исключение. Если прекращение трудового договора по этому основанию происходит по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Источник: Белта