Несовершеннолетние на работе: Минтруда разъяснило правила найма

В Беларуси несовершеннолетние могут официально начинать трудовой путь с шестнадцати лет. Однако работать разрешено и с четырнадцати лет при согласии родителей. Соответствующие разъяснения подготовили специалисты Министерства труда и социальной защиты. Прежде всего, наниматель обязан заключить письменный договор в двух экземплярах. Таким образом, права молодого работника будут полностью защищены законом. Следовательно, важно соблюдать все юридические формальности при оформлении.

Правила оформления и условия труда

Трудовой договор с подростком заключается без предварительного испытания. Наниматель обязан оформить официальный приказ о приеме на работу. Более того, работника должны ознакомить с правилами охраны труда. В дополнение к этому, на подростка заводят трудовую книжку. Таким образом, процесс найма становится прозрачным и законным. Следовательно, несовершеннолетние получают те же гарантии, что и взрослые сотрудники.

Ограничения и льготы для категории «несовершеннолетние»

Закон строго запрещает привлекать подростков к ночным сменам. Более того, для них недопустимы сверхурочные работы и выходы в выходные. Прежде всего, запрещен тяжелый, вредный и опасный труд. Таким образом, государство бережет здоровье подрастающего поколения. Следовательно, для детей установлен сокращенный рабочий день. Лица до 16 лет работают всего 4 часа 36 минут. В дополнение к этому, зарплата выплачивается как за полный день.

Доступные вакансии и новые профессии

Сейчас на государственном портале занятости открыто более десяти тысяч вакансий. Список легких видов работ для подростков был недавно расширен. Таким образом, несовершеннолетние могут работать флористами или сотрудниками call-центров. Более того, им доступна сборка простых механизмов и доставка товаров. В дополнение к этому, снят запрет на работу трактористом для выпускников училищ. Следовательно, семнадцатилетние специалисты получили новые возможности для старта карьеры.

Отпуск и медицинский осмотр

Прохождение медицинского осмотра является обязательным условием для трудоустройства. Это касается как предварительного осмотра, так и ежегодных проверок. Таким образом, врачи контролируют состояние здоровья юных работников. В дополнение к этому, несовершеннолетние имеют право на удлиненный отпуск. Он составляет тридцать календарных дней ежегодно. Следовательно, наниматель обязан предоставить его летом или в любое удобное время. Таким образом, баланс между работой и отдыхом будет соблюден.

Источник: Белта