Что на самом деле означает ненормированный рабочий день в контракте — разъяснение Минтруда

Пункт «ненормированный рабочий день» в трудовом договоре вызывает у работников множество вопросов и опасений. Министерство труда и социальной защиты разъяснило, какие права и гарантии стоят за этой формулировкой и когда наниматель переходит границу закона.

Ненормированный рабочий день ≠ бесконечный рабочий день

Главное, что необходимо знать: ненормированный рабочий день не означает, что наниматель может привлекать работника к переработкам ежедневно и без ограничений.

Трудовой кодекс допускает ненормированный режим исключительно для эпизодического привлечения к работе за пределами установленной нормы рабочего времени. Ключевое слово — «эпизодического», а не систематического.

Если переработки стали регулярными — это прямое нарушение Трудового кодекса.

Положена ли компенсация за ненормированный день

Да. Даже если наниматель не оплачивает каждый час переработки отдельно, за сам факт работы в режиме ненормированного дня работнику положен дополнительный отпуск — как правило, до 7 календарных дней. Это обязательная компенсация, предусмотренная законодательством.

Как должен быть оформлен ненормированный день

Недостаточно просто вписать фразу в трудовой договор. Для законного применения ненормированного режима необходимо:

• утвердить перечень должностей (профессий) с ненормированным днём;
• закрепить этот перечень в коллективном договоре и (или) локальном правовом акте;
• принять документ с участием профсоюза (при его наличии).

Без этих формальностей установление ненормированного дня может быть признано неправомерным.

Можно ли перевести сотрудника на ненормированный день без его согласия

Нет. Условие о ненормированном рабочем дне относится к существенным условиям труда. Изменить его можно только при соблюдении строгой процедуры:

• получить согласие работника;
• предупредить письменно не позднее чем за один месяц;
• обосновать изменение организационными, экономическими или производственными причинами;
• внести соответствующие изменения в трудовой договор (контракт).

Односторонний перевод на ненормированный режим без соблюдения этих условий — незаконен.

Куда обращаться, если переработки стали нормой

Распространённый миф: работник с ненормированным днём не имеет права жаловаться на переработки. Это не так.

Если привлечение к работе сверх графика стало систематическим, работник вправе обратиться:

• в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты;
• в суд.

Коротко — что нужно запомнить

Знание своих прав — лучшая защита от злоупотреблений. Если вы столкнулись с регулярными переработками при ненормированном дне, не молчите — закон на вашей стороне.

Источник: Белта