Под защитой коллективных договоров в Беларуси находится порядка 3 млн работников. Об этом рассказал начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений Федерации профсоюзов Беларуси Дмитрий Алексейчик в проекте БЕЛТА “Страна говорит”.

Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений зародилось очень давно, когда еще шло развитие промышленных предприятий. “Когда работодатели, желая получить максимальную прибыль, начали “душить” работников, последние начали осознавать, что надо все-таки с этим что-то делать, надо как-то решать эти вопросы и отстаивать свои интересы. То есть надо садиться за стол переговоров и договариваться. Вот именно тогда и были заложены основы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Тогда работники добивались того, чтобы для них в коллективном договоре прописали определенный тариф, по которому они будут получать заработную плату, чтобы определили продолжительность рабочего дня, оплату переработок, которые действительно в тот период были колоссальны. Со временем ничего не поменялось”, – рассказал Дмитрий Алексейчик.

По состоянию на начало 2025 года в стране действовал 18 091 коллективный договор. Под их защитой в Беларуси находится порядка 3 млн работников. Колдоговор заключается в организации, где есть первичная профсоюзная организация и где сформирован представительный орган работников.

Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений по-прежнему остается актуальным. “Это, не побоюсь этого слова, новая идеология взаимоотношений между нанимателем и работником. Сегодня никто не будет оспаривать значимость коллективного договора. Он выполняет в первую очередь защитную функцию для работников, устанавливая некие дополнительные гарантии для работников и ограничивает возможности нанимателя в одностороннем порядке”, – отметил он.

*Проект создан за счет средств целевого сбора на производство национального контента.