Собрали ответы на волнующие вопросов людей о работе в выходные, компенсацию за труд в такие дни, есть ли какие-то ограничения и как праздники влияют на отпуск.

Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники?

По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения. Допускается выполнение отдельных видов деятельности, обусловленных спецификой производства. Речь о случаях, когда приостановить работу невозможно по производственно-технологическим условиям (так называемые непрерывно действующие организации). Или есть необходимость постоянного непрерывного обслуживания населения, либо дело касается неотложного ремонта и погрузочно-разгрузочных работ.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника. Второй вариант — сотрудник сам инициирует это, а наниматель выражает свое согласие.

Как часто могут привлекать к труду в выходные?

«Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней», — отмечают в ведомстве.

Норма объясняется заботой о здоровье человека. Любой сотрудник должен полноценно отдыхать. И даже если он сам не против выполнять обязанности свыше этих 12 выходных, все равно превышение лимита будет считаться нарушением. Если только речь не идет в случаях, когда вас вызывают на работу в экстренных ситуациях, например, с целью предотвращения несчастных случаев, катастроф, производственной аварии.

Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники?

Как сообщили в Минтруда, «по Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения». Речь о том, что допускается выполнение отдельных видов деятельности, обусловленных спецификой производства. Например, когда приостановить работу невозможно по производственно-технологическим условиям, или если есть необходимость постоянного непрерывного обслуживания населения, либо дело касается неотложного ремонта и погрузочно-разгрузочных работ.

На какие виды компенсаций можно рассчитывать?

«Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов)», — рассказали в Минтруда.

Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?

«Переносы рабочего времени устанавливаются правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье», — отвечают в ведомстве.

Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня?

Нет. При этом если у человека имеются объективные причины не выходить в этот день, например, он выполняет государственные или общественные обязанности, то общеустановленный перенос на него не распространяется.

Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном?

Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно. Аналогичный алгоритм применяется в случае с листком нетрудоспособности. Если работник находился на больничном в день, объявленный нерабочим, то ему тоже не придется выходить в субботу. К слову, если заболели во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней. Неиспользованную часть, по согласованию с нанимателем, можно перенести на другой срок текущего рабочего года.

Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск?

Нет. Отпуск рассчитывается в календарных днях. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Однако отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней.