О порядке прохождения диспансеризации рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

В ведомстве отметили, что работнику нужно согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную календарную дату (даты). Так, на основании письменного заявления работника нанимателем издается приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации. Уже по результатам прохождения диспансеризации работник представляет нанимателю выписку из медицинских документов. Делается это в том случае, если такая обязанность определена в локальных правовых актах. Трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Напомним, работники до 40 лет будут освобождаться от работы 1 раз в 3 года с сохранением среднего заработка. Сотрудникам, достигшим 40 лет, ежегодно будет предоставляться 1 день с сохранением среднего заработка. В свою очередь работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет), – 2 дня ежегодно.