В Беларуси определен порядок, условия и размеры выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие). Такое решение содержится в постановлении Министерства труда и социальной защиты от 25 июля 2014 года №70, которое вступает в силу с 14 августа текущего года, сообщили корреспонденту БЕЛТА в министерстве.

Постановлением №70 утверждена Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие). Как пояснил заместитель начальника главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты Виктор Сидорович, до настоящего времени эти вопросы регулировались постановлением Совета Министров от 26 мая 2000 года №763. Новая инструкция содержит ряд новаций.

Так, ранее речь шла о надбавках к заработной плате работников, теперь – о компенсациях. Изменились и их размеры. Раньше надбавки устанавливались в размере 40% от нормы суточных, если работник не имел возможности ежедневно возвращаться к месту жительства; 50% – при однодневных служебных командировках, если у работника была такая возможность. В соответствии с новой инструкцией компенсации устанавливаются в размере, не превышающем размера суточных с учетом фактического времени пребывания на территории республики или иностранных государств. “Главное нововведение состоит в том, что теперь нанимателям предоставлено право самостоятельно устанавливать размеры компенсации работникам, определять порядок и условия их выплаты”, – отметил Виктор Сидорович.

Кроме того, если раньше жестко регламентировались виды экономической деятельности, работникам которых могли устанавливаться надбавки, то теперь сами наниматели вправе определять перечни профессий и должностей работников, которым будут выплачиваться компенсации – без отраслевой зависимости.

В соответствии с инструкцией компенсация за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства.

Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.

Компенсация за производство работы вахтовым методом устанавливается работникам при организации работ вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства. При вахтовом методе учетный период рабочего времени включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается нанимателем. Вахтовый метод работы применяется в целях сокращения сроков строительства объектов производственного, социального и иного назначения, а также в целях осуществления иной производственной деятельности в отдаленных районах от места постоянной работы.

Компенсация за постоянную работу в пути устанавливается за работу, которая производится по специальным графикам, предусматривающим время отдыха в пути следования (поездки).

Полевое довольствие устанавливается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических и обслуживающих их организаций, проживающим в месте производства работ, в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях, связанных с временной необустроенностью труда и быта работников и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов. Если в месте выполнения работы работнику не предоставляется бесплатное жилье и если он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам, установленным законодательством о возмещении расходов при служебных командировках.

Расходы по проезду работников в другую местность в связи с выполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы компенсируются в порядке, установленном законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, если наниматель не предоставляет им транспорт.