По итогам работы за  2013 год номинальная  среднемесячная заработная плата по народному хозяйству района при задании 3805,7 тыс. рублей составила 3960,2 тыс. рублей или 104,1%. По сравнению с прошлым годом номинальная заработная плата в районе в 2013  году увеличилась в 1,4 раза. Темп роста реальной заработной платы равен 117,1%.

По области задание по росту заработной платы за 2013 год выполнено на 100,2%. Средняя номинальная заработная плата в 2013году по области при задании 4612,9 тыс. рублей составила 4623,4 тыс. рублей или 134,7% к прошлому году. Темп роста реальной заработной платы равен 113,8%.

Среди 21 района области Быховский район по уровню заработной платы занимает 9 место.

За декабрь 2013 года задание по росту заработной платы в районе выполнено на 96,3%. Так при задании 4455 тыс. рублей факт составил 4291,4тыс. рублей или 453,6 доллара США. Темп роста реальной заработной платы в декабре равен 105,9 %. К ноябрю 2013 года средняя  заработная плата увеличилась на 229 тыс. рублей или на 5,6 процентных пункта.

По области задание по росту заработной платы за декабрь выполнено на 95,9%, так при задании 5400 тыс. рублей факт составил 5176,4 тыс.рублей или 547,2 доллара США. Темп роста реальной заработной платы в декабре месяце по области равен 101,6 %.

Предприятия промышленной отрасли задание за 2013 год  выполнили на 107,4%,  отрасли сельского хозяйства, охота и лесное  хозяйство на 106,9 %, транспорта и связи 108,4%, строительства на 111%, здравоохранения и предоставления социальных услуг на 101,4%, торговли 80,3%,  учреждения образования на 88,4%, культуры 80%.

Среднемесячная номинальная заработная плата по промышленным предприятиям при задании 4018,6 тыс. рублей фактически по итогам работы за 2013 год составила  4316,9 тыс. рублей или 107,4% к заданию и 144,8% к прошлому году.

По отрасли сельское хозяйство охота и лесное хозяйство уровень средней номинальной заработной платы при задании 3363,5 тыс. рублей  достиг 3596,1 тыс. рублей  или 106,9% к заданию и 142,2% к аналогичному периоду прошлого  года.

По предприятиям  транспорта и  связи  задание за 2013 год выполнено на  108,4%. При задании 4059,6 тыс. руб. факт составил 4398,8 тыс. руб. или 138,8% к прошлому году.

Организации строительной отрасли обеспечили уровень заработной платы за 2013 год в размере 4355,5 тыс. рублей. Доведенное задание по росту заработной платы выполнено на 111% (задание 3925,1 тыс. руб.). К прошлому году темп роста равен 159,3 процента.

По предприятиям торговли задание по росту заработной платы за 2013год выполнено на 80,3% (задание 4323,2 тыс. руб. факт 3471,7 тыс. руб.). К прошлому году темп роста составил 139,4%.
По системе здравоохранение и предоставление социальных услуг среднемесячная заработная плата при задании 3628,6 тыс. рублей составила 3678,3 тыс. рублей или 101,4% к плану и 130,2% к уровню прошлого года.

По системе образования при задании 3791,6 тыс. руб. фактическая номинальная среднемесячная заработная плата в 2013 году равна 3353,2 тыс. рублей  или 88,4% к заданию и 123,1% к уровню прошлого  года.

Отдел идеологической работы, культуры и по делам молодежи – среднемесячная заработная плата за 2013 год составила 3031,3 тыс. рублей при задании 3788,6 тыс. рублей или 80% к прогнозному показателю и 119% к прошлому году.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 декабря 2013 г. №1076 «Об установлении размера минимальной заработной платы» с 1 января 2014 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 1 660 000 рублей, часовая минимальная заработная плата  – 9890 рублей.

Справочно: в 2013 году  размер минимальной заработной платы составлял 1395000 рублей, часовой 8340 рублей. В течение года размер минимальной заработной платы подлежал индексации с учетом инфляции. Так в сентябре минимальная заработная плата составляла 1464790 рублей часовая 8760 рублей, в октябре 1466230 рублей (8760рублей), в ноябре 1466230 рублей (8760 рублей), в декабре 1532230 рублей (9160 рублей).

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.
По вопросам соблюдения трудового законодательства в части оплаты и охраны труда обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (кабинет №11) или по телефону 79-720.

Елизавета Пинтусова,
начальник отдела труда и заработной платы управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома.