Подготовка проекта закона “Об альтернативной службе” будет завершена в июле текущего года, а в октябре проект должен быть внесен правительством в парламент. Об этом сообщила министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина  на заседании коллегии ведомства, передает корреспондент БЕЛТА.

Марианна Щеткина подчеркнула, что подготовка нормативной правовой базы по вопросам прохождения гражданами Беларуси альтернативной службы – это новое направление работы, возложенное на министерство.

Она отметила, что практически завершена работа по подготовке и согласованию проекта закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс. “Проектом вносятся изменения более чем в 100 статей ТК, включена новая глава по регулированию трудовых отношений в профессиональном спорте, предусмотрены положения, направленные на реализацию Директивы №4, – пояснила министр. – В частности, для улучшения ведения предпринимательской деятельности предлагается расширить права субъектов малого бизнеса в части приема ими работников на работу”.

В настоящее время комиссией Палаты представителей Национального собрания по труду и социальным вопросам совместно заинтересованными осуществляется доработка проекта закона для его рассмотрения в первом чтении на предстоящей весенней сессии парламента.

“В этом году мы особое внимание уделяем сфере труда – таково требование времени, – сказала министр. – С одной стороны, законодательство о труде призвано обеспечить необходимый уровень защиты работников, а с другой – создавать нанимателю условия для модернизации предприятия, содействовать развитию предпринимательской инициативы и экономики в целом”.

По ее словам, 2012 год отмечен интенсивной работой министерства в правовой сфере. Так, принят указ №156 “О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений”, которым до 180 часов в год увеличена предельная норма сверхурочной работы. “Норма в 180 часов приблизила наше законодательство к общеевропейским тенденциям, – отметила Марианна Щеткина. – Во Франции она равна 220, Швеции и Норвегии – 200, Финляндии и Италии – 250 часам в год”. Кроме того, указом дано право работы по совместительству полный рабочий день в случае, если работник по основному месту работы находится в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по причине вынужденной приостановки работы.