В судебной практике нередко возникают вопросы по поводу расторжения срочного трудового договора (или его разновидности – контракта) по требованию работника. В отличие от трудового договора, заключённого на неопределённый срок, когда работник может уволиться, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст. 40 Трудового Кодекса Республики Беларусь – далее ТК РБ), работник, заключивший срочный трудовой договор, лишён права увольнения по собственному желанию до истечения срока действия договора. Статья 37 ТК РБ предусматривает возможность увольнения по соглашению сторон, однако если наниматель не даёт на это согласие, право работника требовать расторжения срочного трудового договора возникает лишь при наличии определённых обстоятельств.

Так, досрочно расторгнуть срочный трудовой договор работник вправе в случае его болезни или инвалидности, препятствующим продолжению работы, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК РБ). В этом случае работник вправе требовать расторжения срочного трудового договора в срок, указанный в заявлении. Другие причины законодательством не раскрывается. На практике это: выход на пенсию, необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом первой группы, зачисление на дневное отделение в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, беременность женщины, радиоактивное загрязнение территории и др. Указанные обстоятельства должны быть подтверждены документально. В юридическую консультацию Быховского района часто обращаются граждане с просьбой разъяснить, имеются ли основания для досрочного расторжения контракта, если они нашли другую (как правило, более высокооплачиваемую) работу, или переезжают на постоянное место жительство в иной населённый пункт. Здесь необходимо отметить, что некоторые уважительные причины могут быть отражены в коллективном договоре, принимаемом в каждой организации. В- остальных случаях уважительность причин досрочного расторжения контракта оценивает наниматель. Если между нанимателем и работником возник спор по этому поводу, окончательную оценку уважительности причин дают органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть заявление работника в десятидневный срок, суд – в течение месяца.

При расторжении срочного трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, необходимо, чтобы указанные нарушения были установлены специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Это значит, что каждое конкретное нарушение должно быть отражено в актах вышеназванных органов (протоколах, предписаниях, представлениях, решениях, приговорах). Если нарушение документально не отражено, работник не вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта).

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 41 ТК РБ).

Юрий СВЯТОХО,

заведующий юридической консультацией Быховского района.