В пору отпусков, особенно у молодых специалистов, зачастую возникают споры с нанимателем по поводу предоставления тех самых заветных дней покоя. О самых распространенных недоразумениях рассказал заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Быховского райисполкома Николай Пугачев.

Делится ли отпуск на части?

Если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовой отпуск может быть разделен на две части. По договоренности между работником и нанимателем, конечно. При этом одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. Какая из них – первая или вторая – будет дольше, опять же договариваются между собой подчиненный и начальник.

График отпусков составлен уже давно, а наниматель отказывается отпускать работника в положенный срок. Прав ли он?

Действительно, очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. Соблюдаться такой график должен как подчиненными, так и руководителем, изменение сроков возможно только по соглашению сторон.

Есть, правда, еще одно исключение. Оно предусмотрено статьей 172 Трудового кодекса, согласно которой наниматель вправе досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

Так что, в данной ситуации наниматель не может отказать работнику в предоставлении законного права на отдых.

Пример из практики. Трудовой отпуск у работника начинается с 12 июня 2018 г., но с 5 по 16 июня он находился на больничном. Вправе ли работник, не сообщая о закрытии листка по временной нетрудоспособности, сразу уйти в трудовой отпуск, а больничный предоставить после окончания отпуска?

Не вправе. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Самовольный перенос работником трудового отпуска может быть расценен нанимателем как прогул без уважительных причин и повлечь за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Стоит помнить, что социальный отпуск без сохранения заработной платы, если работник во время этого периода болел, не продлевается в принципе. После закрытия листка нетрудоспособности работнику могут предоставить очередной социальный отпуск в установленном законодательством порядке.

Обязан ли наниматель производить выплату заработной платы в день выплаты среднего заработка за время трудового отпуска?

Зарплата выплачивается в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (ст.73 ТК), то есть эти дни фиксированные. Перенос сроков выплаты заработной платы производится в обязательном порядке только в случаях их совпадения с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, установленными и объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее, чем за два дня до начала отпуска , а для лиц, работающих по контракту, – не позднее, чем за день.

Соответственно, день выплаты среднего заработка определяется временем предоставления трудового отпуска. Таким образом, сроки выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска могут не совпадать. Обязанность переносить срок выплаты заработной платы, если он не совпадает с днем выплаты среднего заработка за время отпуска, законодательством не установлена.

Подготовил Егор ГАМАЮН.