В отдел труда и заработной платы управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома поступают вопросы, касающиеся предоставления трудовых отпусков. Поэтому мы расскажем, как принять правильное решение нанимателю и не нарушить трудовое законодательство.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть
должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 174 Трудового кодекса).

В соответствии с нормой при делении отпуска на части одна из его частей, то есть любая часть отпуска, должна быть не менее 14 календарных дней.

В связи с этим трудовой отпуск может быть разделен таким образом, что не первая, а другая часть отпуска будет не менее 14 календарных дней.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая статьи 168
Трудового кодекса).

График трудовых отпусков должен взаимно соблюдаться работником и нанимателем.

При этом график отпусков отнесен к документу, который определяет трудовой распорядок
(статья 194 Трудового кодекса).

Изменение сроков предоставления трудовых отпусков, запланированных графиком, возможно только по соглашению сторон. Исключение предусмотрено статьей 172 Трудового кодекса, согласно
которой наниматель вправе досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

– Вправе ли работник, не сообщая о закрытии листка по временной нетрудоспособности, сразу уйти в трудовой отпуск, а больничный представить после окончания отпуска?

– Нет, не вправе. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска
(ст.171 Трудового кодекса РБ).

Самовольный перенос работником трудового отпуска может быть расценен нанимателем как прогул без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК РБ) и повлечь за собой дисциплинарное взыскание, в том
числе увольнение.

– Продлевается ли социальный отпуск без сохранения заработной платы, если в его период работнику был выдан листок нетрудоспособности?

– Нет, не продлевается.

Продлевается или переносится в связи с наступлением временной нетрудоспособности
работника только трудовой отпуск (статья 171 Трудового кодекса). После закрытия листка нетрудоспособности работнику может быть предоставлен очередной социальный отпуск в установленном законодательством порядке.

– Обязан ли наниматель производить выплату заработной платы в день выплаты среднего заработка за время трудового отпуска?

– Заработная плата выплачивается в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (ст.73 ТК), то есть эти дни фиксированные. Перенос сроков выплаты заработной платы производится в обязательном порядке только в случаях их совпадения с выходными днями
или государственными праздниками и праздничными днями, установленными и объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее, чем за два дня до начала отпуска (статья 176 ТК), а для лиц, работающих по контракту, – не позднее, чем за один день (пункт 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

Соответственно, день выплаты среднего заработка определяется временем предоставления трудового отпуска. Таким образом, сроки выплаты заработной платы и среднего заработка за время
трудового отпуска могут не совпадать. Обязанность переносить срок выплаты заработной
платы, если он не совпадает с днем выплаты среднего заработка за время отпуска, законодательством не установлена.

По вопросам соблюдения трудового законодательства в части оплаты и охраны труда обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (кабинет №11) или по телефону 79-720.

Николай ПУГАЧЕВ,
начальник отдела труда и заработной платы
управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома.